Strategie a řízení ve veřejné správě (Smart administration)

Tvorba Strategie vzdělávání Magistrátu města Brna na období 2011 – 2016, která zahrnuje analýzu současného stavu oblasti vzdělávání včetně návrhu optimalizace personálních procesů úřadu v oblasti vzdělávání, se zaměřením na procesy, které jdou napříč celou organizací a jsou rozhodující pro rozvoj lidských zdrojů, dále návrh harmonogramu a návrh systému monitorování realizace a evaluačních opatření. Po vytvoření Strategie bude provedena její evaluace.

Zavedení strategického řízení a rozvoje lidských zdrojů Krajského úřadu na základě rozsáhlé analýzy stávající personální strategie, komplexní nastavení personální strategie a z ní vycházející personální politiky reflektující moderní trendy personálního řízení a rozvoje lidských zdrojů v současné veřejné správě a odpovídajícím potřebám Krajského úřadu Středočeského kraje (KÚSK).

Realizace pilotních vzdělávacích kurzů, které probíhají jak formou prezenční, tak e-learningovou, s cílem nastavení systému vzdělávání vedoucích zaměstnanců v oblasti manažerského a personálního řízení a rozvoje. Zakázka zahrnuje i sestavení a implementaci plánu vzdělávání zaměstnanců ÚOHS.